人事行政主管工作职责职责 第1篇
1、协助公司人力资源工作的总体规划以及人力资源制度的制定;
2、对公司的招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系管理及监督实施;
3、负责公司内、外接待，联谊组织，安排和实施;
4、负责企业文化建设，组织员工文体活动，增强员工凝聚力;
5、负责固定资产的管理，宿舍、安保的协调，做好各种后勤保障工作;
6、负责公司各项管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程的执行工作;
7、领导安排的其他工作。
人事行政主管工作职责职责 第2篇
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2 、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的`报表和资料。
6、负责员工技能，技能测评的督导与跟进。
人事行政主管工作职责职责 第3篇
1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2. 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3. 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施
人事行政主管工作职责职责 第4篇
1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度，并开展相关工作;
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施;
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
6、负责调整部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
9、其他突发事件处理和领导交办的工作。
人事行政主管工作职责职责 第5篇
负责公司内部的人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目及人员需求数目;
人事六大模块事务性工作的操作，负责公司员工薪酬，福利，社会保险，员工关系等工作的综合管理;
负责公司办公用品及日用品采购、管理及领用;
负责各类外包办公服务及办公设备的管理及供应商的对接;
协助业务部门活动现场支持
人事行政主管工作职责职责 第6篇
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2 、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
人事行政主管工作职责职责 第7篇
1、负责公司全面的人力资源及行政事务工作，建立、健全公司人事行政规章制度。
2、负责拟定月度、年度人力资源规划，完善组织架构，清晰岗位设置、招聘及用人原则，为员工提供晋升通道。
3、做好各岗位的职位说明书、工作流程审核工作，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
4、负责新入职员工的企业文化、规章制度培训及综合素质评估，根据评估结果决定是否录用。
5、负责监督公司员工福利执行，社会保险等办理工作。
6、负责公司员工劳动合同修订及签订，规避劳动用工风险。
7、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉或矛盾等事宜。
8、负责公司通用规章制度的拟定、修改及编写工作，协助参与管理制度的拟定、讨论、修订工作，监督制度执行并定期进行公示及通报。
9、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司的主要活动情况。
10、负责召集公司办公会议和其他有关会议，审核会议记录，做好会议决议闭环管理，对会议效果负责。
11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
12、负责公司员工活动的策划和组织。
13、负责公司办公费、物业费、水电费的审核工作。
14、负责公司档案的管理工作。
15、协助总经理做好综合管理，协调各部门工作和处理日常事务，加强部门之间的协调，营造融洽的团队氛围。
人事行政主管工作职责职责 第8篇
1、在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。
2、坚决贯彻公司领导指示，根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上报;
4、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐，突显公司内部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作。
5、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位;
6、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;
7、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;
8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
9、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。
10、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
11、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。
12、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。
13、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议
14、负责公司财务管理工作，严格财务制度。
15、全力负责公司后勤保障工作。
16、负责公司日常接待工作，为来客人员提供最优质的服务，突显公司礼仪文化。
17、完成总经理交赋的其他工作。
人事行政主管工作职责职责 第9篇
负责校区招聘需求汇总，发布招聘信息及初级招聘工作;
负责校区各类行政事务性工作;
负责办公及教学用品、器材的采购与管理;
负责员工人事手续办理及考勤管理;
负责校区设施设备、固定资产的监管和维护。
人事行政主管工作职责7
1.全面负责行政、人力资源部门的管理工作;抓好行政管理，督促职能部门完成好分管的日常行政工作，定期向总经理汇报工作
2.组织制定员工招聘计划、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准;
3.划和审核人力资源管理的成本，落实执行企业人事奖惩制度;
4.根据公司业务发展情况实施公司培训计划;
5.指导公司人才队伍的建设工作，推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动;
人事行政主管工作职责职责 第10篇
(1)、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划，并负责实施与监督;
(2)、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;
(3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
(4)、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配于行政助理，并监督实施情况;
(5)、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的制定与监督实施;
(6)、组织员工进行培训和分享会，提高团队的设计认知水平和工作能力;
(7)、维护企业文化，为公司团队建立具有凝聚力的团队精神;
(8)、完成领导交给的其他工作。
人事行政主管工作职责职责 第11篇
1、负责推动公司企业文化建设及宣导，组织和开展各项企业文化活动提升员工凝聚力;
2、全面负责公司招聘工作，根据公司的实际状况和岗位编制情况，制定招聘计划，利用各种招聘渠道及时为公司补充缺岗人员，完成招聘任务指标;
3、负责建立并持续完善公司薪酬福利体系及相关制度;负责编制公司年度薪酬福利预算，定期进行年度人工成本的统计与分析;
4、负责制定公司培训计划和培训课程的开发与管理;负责培训的组织、评估和考核等工作;
5、负责公司绩效管理工作;
6、全面负责员工劳动关系、劳动合同、劳资纠纷处理等管理部日常管理工作;
7、全面负责公司行政后勤事务工作。
人事行政主管工作职责职责 第12篇
1、负责项目人事工作(招聘、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班);
2、负责项目会务、物资采购、结算等后勤服务工作;
3、项目各类报告、文件撰写;
4、巡视园区内各项工作水准，认真督促员工，及时改善不足之处;
人事行政主管工作职责职责 第13篇
1、负责售后维护，电话回访，来电接听问题报备及处理;
2、负责市场信息收集，分析调研报告，形成客户信息报告和客户信息报告;
3、配合客户经理完成签单;
4、完成上级交代的其他事务;
人事行政主管工作职责职责 第14篇
1、负责公司各项人事类规章制度，并监督制度执行;
2、公司会议的组织及会议纪要的梳理;
3、负责公司企业文化的建设、公共关系的管理及月度、季度、年度人力资源规划工作;
4、负责部门各项人事等事务性工作的开展;
5、负责公司安全、环保类日常工作管理等。
人事行政主管工作职责职责 第15篇
1.负责公司内部人才的招聘工作;
2.现有编制及业务发展需求，协助.上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3..上级完成需求岗位的职务说明书;
4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5.职位需求信息，做好公司形象宣传;
6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
10.用的申请、控制和报销;
11.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;
13.立企业人才储备库，做好简历管理与信息
14.地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;
人事行政主管工作职责职责 第16篇
负责校区招聘需求汇总，发布招聘信息及初级招聘工作; 负责校区各类行政事务性工作;
负责办公及教学用品、器材的采购与管理; 负责员工人事手续办理及考勤管理;
负责校区设施设备、固定资产的监管和维护。
人事行政主管工作职责职责 第17篇
1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作;
2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;
3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行;
4.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见;
5、负责公司绩效考核工作。
6、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系;
7、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。
人事行政主管工作职责职责 第18篇
1.全面负责行政、人力资源部门的管理工作;抓好行政管理，督促职能部门完成好分管的日常行政工作，定期向总经理汇报工作
2.组织制定员工招聘计划、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准;
3.划和审核人力资源管理的成本，落实执行企业人事奖惩制度;
4.根据公司业务发展情况实施公司培训计划;
5.指导公司人才队伍的'建设工作，推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动;
人事行政主管工作职责职责 第19篇
1、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、员工激励、培训开发和落地，保证公司人力资源供给和效率;
2、负责薪资核算、薪酬福利管理;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、全面负责人事和行政各项事务统筹、协调、管理;
5、人均效能管控。
人事行政主管工作职责职责 第20篇
1、根据公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
4、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
5、负责公司的整体企业文化建设;
6、统筹管理日常行政事务：用车管理、办公物品及设备管理、各项行政费用管控等等。
人事行政主管工作职责职责 第21篇
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、招聘渠道开发、管理及维护，关键人才寻访，利用各种渠道筛选合适人选，满足业务需求;
3、制定福利制度，发展支援，组织文化;
4、管理本部门的日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励等各项工作;
5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。
人事行政主管工作职责职责 第22篇
1.执行公司的人事制度，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2.执行员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
3.组织并协助各部门的招聘,负责招聘平台后台的操作和维护;
4.员工人事信息管理与员工档案的管理与维护;
5.负责公司的水电、办公用品、固定资产、卫生环境、车辆的管理。
人事行政主管工作职责职责 第23篇
1.负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合;
2.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合;
3.负责员工考勤、奖惩管理，核实各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4.严格执行公司制度，行政人事信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果;
5.行政内务、水电节能，防火安全管理等工厂事务性工作。
6.管理维护公司固定资产，办公设备、车辆管理，客户接待，会务安排;
7.上级交办的其他工作。
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人事行政主管工作职责职责 第24篇
1、依据公司的年度目标及年度计划，做好人员规划、招聘、储备及相应招聘系统、绩效考核系统等优化工作;
2、负责参与公司的招聘面试及录用建议，优化公司人事行政规章制度及工作流程，并统筹落实;
3、负责制定人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持;
4、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划，完成人才招聘;
5、组织实施绩效管理，并不断完善优化公司考核机制，使绩效考核发挥作用，为结果负责;
6、负责协调员工关系，企业文化体系的推动和优化工作;
7、负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产以及会务活动组织策划等行政事务的管理工作。
人事行政主管工作职责职责 第25篇
(1)负责制定和完善各项人事行政管理制度的拟定及实施
(2)负责做好招聘计划及面试录用等工作;
(3)负责公司租赁事务及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);
(4)负责策划和组织公司活动、团建活动、员工培训等;
(5)负责员工档案、社保等方面的管理工作;
(6)对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。
(7)上级及领导交付的其他工作。
人事行政主管工作职责职责 第26篇
1.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务;
3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等;
4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求;
5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作;
6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作;
7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新;
8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析;
9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展;
10.协助上级完成其它工作事项。
人事行政主管工作职责职责 第27篇
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;
4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;
5、公司证照、资质管理及维护;
6、企业文化的建立和完善，员工活动的统筹组织;
7、办公室的日常管理。
人事行政主管工作职责职责 第28篇
1、人事六大模块、行政工作的全面统筹，完成公司对部门的目标要求;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3、指导部门下属人员完成部门日常工作并能进行效能输出，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、其他相关工作。
人事行政主管工作职责职责 第29篇
1. 负责人事管理工作，包括：员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人事工作。
2. 负责行政管理工作，包括：拟定管理制度和流程建设、企业文化建设、证照办理、公文收发、会议管理、物资采购和办公室管理等行政工作。
3. 负责后勤管理工作，包括：考勤、差旅、体检、旅游和办公环境维护等日常基础事务工作。
4. 负责新项目筹备阶段的人事行政工作。
5. 负责对接公司总部和其他兄弟公司上传下达的工作。
人事行政主管工作职责职责 第30篇
1.协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;
2.协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作;对外相关部门的联络工作;
3.协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;
4.负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化;
5.负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作;
6.协助参与公司招聘、考勤等工作;
7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系;
8、处理员工冲突及劳动纠纷;
9、组织员工活动，推动企业文化建设;
10、负责组织、监督人事相关计划的实施;
11、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。
人事行政主管工作职责职责 第31篇
根据公司业务发展需要，及时完成工商新增、变更、注销等业务，审核各公司成立及变更审批流程；
负责区域管辖单位证照、印章管理，并配合业务需要安排日常使用；
根据公司年度会议标准及计划，组织公司层面会议工作，包括日常会务安排、会议纪要撰写等；
负责日常公文管理，包括起草文件、报告、总结规划、决定及以公司名义发出的行政公文；
参与公司相关活动的组织及其它行政事务工作。
人事行政主管工作职责职责 第32篇
1、负责招聘工作的实施，根据公司各部门需求，执行人员招聘计划，收集筛选简历，建立人才储备库，不断开拓招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;
2、 定期进行周、月、季招聘工作总结及相关工作数据分析;
3、 协助部门内其它工作项目的实施;
4、 一年以上相关工作经验，善于处理员工关系及企业文化的建设;
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
6、对制度建设和流程把控有较强的认识和理解，配合其他业务部门工作;
人事行政主管工作职责职责 第33篇
1.根据各部门用人需求，开拓招聘渠道，落实招聘、入职、培训各环节的工作;
2.协助上级做好综合管理、配合协调各部门工作和处理办公室日常事务;
3.负责组织企业文化建设工作，激发员工激情，丰富员工文体活动，提高员工满意度;
4.组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包括部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。
人事行政主管工作职责职责 第34篇
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金___的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。
人事行政主管工作职责职责 第35篇
1、进行对外事务联络及撰写相关报告、文件等;
2、根据业务发展开展人事招聘工作，员工薪酬福利计算发放;
3、办理员工入离职、日常考勤，并按时为员工签订劳动合同并管理好档案资料;
4、制定考勤及相关人事行政制度，并负责制度的落地执行;
5、负责公司行政工作，办公用品采购、前台人员管理等;
6、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的其他工作。