集团人事部职责内容 第1篇
1、参与制订企业年度经营计划和预算方案，根据企业阶段性目标和年度工作计划，组织制定所辖部门的目标、工作计划和实施措施，保证企业正常运行;
2、完善公司架构，组织制定企业行政管理相关规章制度与工作计划，并对制度的执行情况、贯彻情况进行监督、检查与指导;
3、组织并开展部门各项行政人事工作，管理行政人事团队，处理日常行政事务;
4、做好来宾接待安排，组织公司年会、员工活动及各类会议，负责外部、内部、员工的工作协调;
5、草拟、审核、归档公司各类行政通知、请示文件、档案记录、行政合同及管理公司各项证照;
6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，进行绩效工作的实施及管理;
7、管理后勤工作(如：车辆、固定资产、文具、办公环境等)，有效控制各项费用支出;
8、负责人力资源储备工作，制定招聘计划、招聘程序，进行初步面试与筛选，协调岗位人员安排;
9、管理员工录用、入职、签订劳动合同、解聘、社会保险、劳动补贴等一系列事项;
10、审核考勤、薪资、福利、调配、定级、劳动关系、人员调配等管理工作;
11、收集和了解各部门工作动态，掌握公司主要活动情况，提高工作流程及规范化管理;
12、协助企业文化建设、协助处理集团重大行政事务工作，完成上级领导交办的其他工作。
集团人事部职责内容 第2篇
1. 根据公司发展战略与发展规划制定人力资源战略和人力资源计划;
2. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，为公司重大人事决策提供支持;
3.根据公司的实际情况，组织制订公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、绩效管理制度、员工手册、培训管理制度和人力资源工作流程，并组织实施;
4. 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构提出改进方案;
5. 在公司内外寻找和发现公司人才，并及时向有关部门推荐，满足生产经营之需求;
6. 负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选;
7. 负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训;
8. 负责组织公司员工的绩效考核，并对考核结果作出评估;
9. 负责公司劳动工资管理工作，编制公司人工成本预算及薪资调整方案，审核员工的工资发放;
10.负责员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及公积金的缴纳;
11.代表公司与员工签订劳动合同，处理各种与合同相关的事宜;
12.负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，解决员工的实际问题;
13.负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业的经营理念，举办各种活动，促进员工凝聚力;
14.参与公司全面质量管理制度体系的建设，负责ISO9000质量体系中相关部分的执行;
15.负责人事部门内部工作的组织与管理;
16.随时完成总经理交办的其他工作。
集团人事部职责内容 第3篇
1、全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划，完善人事管理体系及人事管理制度;
2、负责人事部门的日常管理，指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行;
3、根据管理层的指示及业务部门的实际情况，提供专业的人事解决方案和政策咨询;
4、协助管理层提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人事问题;
5、完成上级交办的其他工作任务。
集团人事部职责内容 第4篇
1、了解掌握各部门的用人需求，编制及更新招聘需求计划;
3、根据计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供面试建议;
4、管理、开发招聘渠道，精准、及时补充人员需求;
5、维护人才储备库，关注中高层管理及核心技术人才，做好储备人才的维护工作;
6、入离职手续办理，其他人事工作。
集团人事部职责内容 第5篇
1、根据公司战略制定部门战略;依据公司的经营目标及经营计划，主导设置组织机构，进行公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订。
2、制定、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。
3、根据公司发展的需要，指导下属制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、指导下属制定并实施公司年度培训计划，监控培训费用的发生，建立内部培训师队伍;指导下属对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作。
5、制定绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;在上级领导下对公司绩效考核方案进行修改、完善。
6、负责公司绩效、薪酬核算工作。
7、指导下属协调劳资关系，与员工进行积极沟通; 帮助各部门建立积极的员工关系，指导下属处理劳资纠纷和员工投诉。
集团人事部职责内容 第6篇
1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理；
2、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试；
3、员工入职、离职、异动等手续的'办理及后勤安排工作；
4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报；
5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作；
6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作；
8、公司宿舍的日常管理和维护；
9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作；
集团人事部职责内容 第7篇
协助人力资源部经理处理劳资关系
负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行
为符合退休条件的职工办理退休手续
负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决
协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜
集团人事部职责内容 第8篇
1、负责公司人员招聘工作，发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
2、协助负责公司的团队活动和相关行政人事工作;
3、开展人事相关培训，其中包括：新员工入职培训、企业文化培训;
4、新员工入职相关手续的办理以及行政费用预算;
5、上级领导安排的其他工作。
集团人事部职责内容 第9篇
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理;
3、负责执行职能部门招聘工作流程;
4、负责管理人力资源相关文件和档案。
集团人事部职责内容 第10篇
1.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);
2.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
3.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
4.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
5.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
6.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
集团人事部职责内容 第11篇
工作职责：
1、统筹全国各分公司的人力资源战略管理；
2、制定公司人力资源发展战略，协助决策层进行公司高层人事管理和协调，对公司目标的实现提供人力资源保障；
3、全面制定完善公司涉及人力资源的各项制度和实施方案，并监督各项计划的高效执行；
4、建立并完善人力资源信息化管理系统，支持人力资源各个模块管理（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
5、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的`建议、思路，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、负责公司的整体企业文化建设，增进凝聚力、归属感和满意度；
8、根据集团战略规划，搭建企业大学管理体系，并制定年度培训计划；
9、结合人才胜任力模型及人才培养规划，做好公司人才梯队的建设和培养；
10、完善的培训体系，培养运营、教学和职能部门管理人员，提升公司整体的核心领导力；
任职资格
1、人力资源、工商管理等相关专业，大学本科以上学历；35—45岁，男女不限；
2、10年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源负责人任职经历；
3、熟悉人力资源六大模块，擅长绩效考核、薪酬管理、培训和招聘模块；
4 、熟悉人才体系的搭建，在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验。
5、具备战略和策略化思维，政策敏感度强，良好的组织协调能力，擅于分析问题和解决问题，高度的判断力和计划性；
集团人事部职责内容 第12篇
1、制定完善集团各项规章制度并推动执行，使集团进一步规范化管理
2、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划，合理开发和维护各个招聘渠道
3、完善相关人力资源制度，完善招聘培训，薪酬绩效和员工关系各大模块
4、完善健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养及发展计划
5、深入打造集团的企业文化，建立完善的企业文化体系，并实施相对应的团队建设
集团人事部职责内容 第13篇
1.负责公司的招聘工作，包括发布、筛选、邀约、面试。
2.协助办理员工入职了手续，考勤等，并做好员工关怀。
3.负责执行公司各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。
4.做好上级临时安排的工作等等。
集团人事部职责内容 第14篇
负责员工五险一金以及居住证等事务;
操作员工入离职手续及新员工入职指引;
与设计团队及其他部门合作，全权负责招聘事宜，满足日常招聘需求;
负责员工考勤、休假等，并按时提交月度考勤报表，制作薪资表及定期工作汇报;
正确执行人力资源管理的内部流程，合规操作绩效评估及各类文档管理;
协助提升内部沟通及员工感受;
完成管理层分配的其他任务
集团人事部职责内容 第15篇
1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、协助培训工作的落地执行与培训效果的追踪;
4、负责每月绩效考核、五险汇缴等统计工作;
5、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;
6、协助部门经理开展人事的各项工作。
集团人事部职责内容 第16篇
1、 办理员工的入职、转正、调动及离职手续办理;
2、 员工人事信息管理与档案的管理工作，规范劳动用工;
3、 负责员工招退工、社保、公积金、居住证积分申请、落户申请等事务性工作办理;
4、 负责员工考勤、员工社会福利保障管理，核算员工的薪资绩效考核福利等事宜;
5、 负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，员工花名册及时更新及录入管理;
6、 人力资源部会议、资料的整理;
7、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。
集团人事部职责内容 第17篇
1、人力资源规划类协助工作 : 协助上级组织人力资源工作的开展
2、负责完善公司人事制度、招聘体系及招聘流程;分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施;独立组建各部人员配置，为公司发展提供优秀人才并储备必须的人才;
3、协助上级完成职能部门薪酬绩效体系搭建，实施、有效监督绩效系统实施;
4、负责员工关系管理与维护：入职、转正、异动、离职等相关人事手续的管理及面谈工作;
5、其他人事相关工作
集团人事部职责内容 第18篇
1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作;
2、能够配合上级完善人力资源管理体系;
3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议;
4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析;
5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作;
6、负责带领人事组开展对人事档案的整理与保存;
7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作;
8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议;
9、 负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏;
10、完成领导交办的其他工作。
集团人事部职责内容 第19篇
1.根据公司整体战略，负责人力资源战略规划及落地执行
2.建立完善相关人力资源制度，完善招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系的管理
3.根据业务节奏的需要，能够快速启动招聘计划，完成招聘任务
4.建立健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养
5.深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设
6.深入了解所负责业务部门的人员结构组织情况，并针对性地提出有效建议和解决方案，整合内部平台资源，推动促进组织和人才发展;
7、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;
8、推动公司及部门文化建设，营造积极向上的组织氛围。
集团人事部职责内容 第20篇
1、根据公司的招聘计划，及时完成招聘任务;
2、发布招聘信息，筛选评估简历，按招聘流程实施招聘工作，跟进面试结果并通知安排入职事宜;
3、负责招聘平台维护、招聘数据的统计分析等;
集团人事部职责内容 第21篇
负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;
负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;
负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;
负责员工社保及相关培训等工作;
负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;
负责公司人事规章制度的制定、检查、监督工作;
完成对外人事管理、药监等相关单位的联络和资讯沟通工作;
完成公司交办的其他工作。
集团人事部职责内容 第22篇
1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作;
2、负责管理团队的组建，以及日常招聘工作;
3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动;
4、负责人员的绩效考核，汇总、分析考核结果;
5、其他人力资源日常工作。
集团人事部职责内容 第23篇
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;
2、建立、健全人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案;
4、建立公司的招聘体系，负责在公司内、外收有潜力的和所需求的人才信息并组织招聘工资、管理、协调、控制各部门招聘工作;
5、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;
6、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;
7、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围;
8、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。
集团人事部职责内容 第24篇
1、协助营销副总裁对全国分公司行政、人事、业务等工作做综合性协调与检查监督;
2、协助收集、整理、分析门店经营问题，为营销副总裁公司日常管理和公司发展决策提供参考和建议;
3、完成营销副总裁授权与交办的其他工作。
集团人事部职责内容 第25篇
1、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与政府部门协调沟通;
2、制定事业部人力资源总体规划与年度实施计划;
3、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作;
4、日常行政管理，包括工商年检、内部活动组织、办公5S管理、办公用品、事物用品管理;
5、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等);
6、负责制衣厂一线员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理、体系审核。
7、执行集团总部人事行政关联事宜。
集团人事部职责内容 第26篇
1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和控制执行;
2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出意见和建议;
3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;
4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;
5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;
6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;
7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;
8、做好上级安排的其他临时性工作。
集团人事部职责内容 第27篇
1、根据公司人员需求计划，独立开展招聘全流程工作，优化完善招聘管理体系;
2、组织培训需求调查，制定培训计划并组织实施，协助指导各部门完成部门级培训，逐步完善培训体系;
3、协助上级建立公司任职资格体系，人才画像，人才地图，组织人才盘点等项目工作;
4、协助完成其他人事基础工作;
5、定期更新梳理岗位说明书等文件;
6、完成上级领导交办的其它事项。
集团人事部职责内容 第28篇
1、在总经理领导下,负责全公司的日常人事管理工作;
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;
3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
5、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;
6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对公司人员进行考核;
9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;
11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;
13、完成交办的其它工作任务。
集团人事部职责内容 第29篇
1.负责公司内部行政事务，协助归档各类业务发票及合同
2.辅助公司HR工作，包括协助发布招聘需求，邀约面试人员，处理员工报销等
3.活跃公司气氛，希望你是一个有趣的人，可以带领我们一起有趣
4.定期组织公司TB活动，节日庆典等，希望你善于发现好玩的新鲜事物
集团人事部职责内容 第30篇
1、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;
2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划;
3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护;
4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动;
5、员工考勤数据管理;
6、公司证件年审及工商变更等
7、完成领导交代的其他任务;
集团人事部职责内容 第31篇
1、负责招聘工作的相关事宜，满足公司用人需求;
2、公司人员档案的建立与管理;
3、协助上级领导对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行;
4、人员入职及离职的相关手续办理等;
5、协调各部门之间的日常事宜;
6、公司团建活动的组织筹办。
集团人事部职责内容 第32篇
1、公司档案管理，包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理;
2、协助行政人事部长处理公司的饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、房屋修缮、装修管理、等综合事务工作执行;
3、对员工日常行为规范例行检查，包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的执行效果;
4、负责公司办公日常管理工作(饮用水、快递、水电、消防安全)等综合服务工作，确保后勤保障到位;
5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等;
6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计;
7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算;
8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等);
9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司资产流失和浪费;
10、协助行政人事部长在重要的节日(如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆)等组织相关活动、采购相关礼品;
11、协助行政人事部长处理公司各部门的行政后勤类相关工作;