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电力女工年终总结

2023-12-18 06:36:02 总结 访问手机版

电力女工年终总结 第1篇

  20xx年,我局的妇女工作在局党委、行政的领导下,在市妇联的指导下,紧紧围绕增强职工凝聚力,发挥妇女能动性这个主题,开展一系列的女职工活动,在推动交通运输新发展中积极发挥优势,服务大局,现就有关工作总结如下:

  一、20xx年工作情况

  (一)加强思想政治建设,提高思想政治素质

  20xx年,我局组织女职工在每周例会上集中学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神、书记系列重要讲话精神、深入推进依法治国、严守政治纪律严明政治规矩、三严三实等;邀请市委党校专家给女职工上政治思想教育课、党委书记给女职工上党课。通过政治思想建设,教育女职工保持思想上的先进性、政治上的纯洁性,凝心聚力干事业,营造良好政治新常态。

  (二)开展文化活动,丰富文化生活

  4月,我局组织女职工骑游活动,参观清土路工程,让女职工亲自感受了交通运输建设成果;9月,组织女职工开展我爱我家主题讨论活动和登山活动,全体女职工共同分享修身齐家心得,激励广大女职工践行社会主义核心价值观,营造和谐家庭、和谐社会。

  (三)关爱女职工建康,保护女职工权益

  20xx年,我局继续实施关爱女性保障计划,年初为女职工购买了女性安康团体疾病保险;5月,我局组织女职工一年一度的健康体检;11月,我局与市人民医院联合开办了泌尿系统疾病预防知识讲座,为女职工的生命健康保驾护航。

  二、20xx年工作打算

  (一)继续做好巾帼建功活动,积极推进妇联工作的理论创新、体制创新、和工作创新的新局面。

  (二)开展丰富多彩的文体活动,增强女职工的凝聚力。

  (三)强化对女职工的学习和培训,提高女职工的思想素质、道德观念,理论水平,工作能力。

电力女工年终总结 第2篇

  20__年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下,以企业促进公司生产发展为中心,以提高女工素质和发挥女工作用为主线,以维护女工权益为重点,以加强女工组织建设为保障,紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作,现将各项工作总结汇报如下:

  一、建立健全女工组织,着力做好女职工规范化工作。

  女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工组织规范化建设,对于工会女职工工作与时具进,更好地发挥女职工组织作用,更好地维护女职工合法权益和特殊利益,起着重要的基础和保障作用。今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作:一是今年五月我们严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会,不足10名的设女职工委员”的要求,在10个基层工会成立了女职工委员会,并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特别制定了《解化化工分公司基层工会女工主任补贴办法》,根据各单位女职工人数的不同,根据每位基层女工主任的半年考核结果,享受不同档次的补贴。二是根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求,解化化工分公司女工委根据自身的实际情况制定了《解化化工分公司工会女职工组织工作规范化建设考核细则》,考核细则从组织建设、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定,对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了具体要求,从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循,有据可依,更加规范化、制度化。

  二、深入实施素质提升工程,全面提高女职工的技能技术水平,充分发挥女职工的半边天作用。

  今年以来公司女工委积极响应上级工会的号召以提高职业技能素质为核心内容,以促进岗位成才为主攻目标,结合公司

  女职工队伍的实际,教育和引导广大女职工积极参与“创建学习型组织,争做知识型职工”的活动,树立人人都能成才和终身学习的新理念,增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力,不断提高广大女职工的综合素质,为企业打造一支技术过硬,综合素质高的女工队伍。

  今年7月公司女工委借公司开展“云岭职工人才工程”及“云岭职工跨越先锋活动”的东风,以培养和造就一支适应社会主义现代化需要的高素质女职工队伍为宗旨,树立以人为本、人才是第一资源的发展观念,在公司内大力女工素质提升活动。一是通过职工岗前培训、在岗技能提升培训、高技能人才培训大力提高女职工专业技术技能。二是依托技工院校、职业院校和职业培训机构,采取个人自学、委托培训、联合办班等方式广泛开展女职工技能培训。三是建立平台,发掘人才。通过劳动竞赛,岗位练兵,技术比武活动,大力提升职工的专业技术水平和发掘一批技术过硬,综合素质高的人才,纳入培养机制全力提高女职工的思想道德素质。今年5月公司开展了以“掀起生产、深化劳动竞赛、开展技术比武”主题的专题技能竞赛活动,在各基层工会所开展25项分厂级劳动竞赛、27项技术比武项目中,共有1000多人次女职工参加了竞赛,以实际行动为公司的“扭亏增盈”做出自己的努力。四是通过积极参煤化集团、清洁能源公司及分公司组织的各项技能竞赛,为女职工提供一个展示自我的平台,提高女职工专业技术水平。在今年煤化集团承办的云南省第十轮职工技术技能大赛中,我公司共有18名职工通过层层选拨,取得决赛资格,在这18名职工中有8名女职工。五是以“企业文化”为依托,动员和组织广大女职工积极开展以提高女职工学习能力、竞争能力、创造能力、创新能力为核心,以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的读书学习活动,倡导终身学习的理念。

  三、深入实施爱心帮扶工程,关心关爱女职工。一直以来在女职工的爱心帮扶工作方面公司女工委始终坚持四项基本帮扶原则:“寒窗助学帮扶、单亲女工帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶”。今年往年的基础上我们一是我们完善更新了困难女工、单亲女工台帐,做好困难女员工的帮扶,特别是关爱贫困母亲和单亲母亲,切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。二是对目前55名单亲女职工及15户困难女职工,加大关心和关爱力度,对这些特殊的女职工,公司女工委坚持节假日走访慰问制度,及时了解她们的困难,把关心落到实处,切实帮助他们解决工作、生活中的实际困难,让她感受到了女工组织的温暖。三是关心关爱困难职工子女。今年在“金秋助学”活动中,对11户困难职工考取大学的子女进行了帮扶,补助就学资金23000元,解决了他们的实际困难

  四、从实际出发,以人为本,维护女职工合法权益和特殊权益

  今年在维护女职工特殊权益方面:一是我们继续认真落实《女职工特殊保护专项集体合同》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》,在劳动用工上认真落实了女职工禁忌劳动的规定。二是组织各基层单位对经期、孕期、产期、哺乳期的女工进行统计并按按照国家有关规定给予关心和照顾。三是今年“三·八”节前夕,女工委积极和行政协调,把女工卫生费从每人每月8元提高到了15元,按时足额发放了女职工的全年卫生费,使女职工的健康得到保证。四是加强宣传,深入开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。今年公司女工委除按照上级工会的要求组织近900名女职工完成答题卡知识竞赛以外,还拨出专项资金,精心组织,广泛发动,组织合成氨厂、热动力厂、监测中心、二甲醚厂、电仪公司、氨加工厂女工委采用专场知识竞赛的形式开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动,向广大女职工宣传普及相关法律法规知识,在广大女职工中掀起了阵学法用法的,营造出了关心爱护女职工的良好氛围。

  五、加强宣传教育,做好女职工培训,着力做好新形势下工会女职工工作的能力和水平。

  为使广大女工在企业的发展中能够顺应企业的发展,适应不断变化的新形势和新要求,我们坚持把开展女员工学习成才竞赛活动作为一条主线,贯穿于女工工作的全过程。从提高女员工的科学文化、技术水平、业务素质入手,采取以点带面,树立先进典型,利用新闻报告,人物专访等效形式,利用“三八”、“五一”、“六一”等重大节日契机,在公司网站、报刊、女职工专刊等信息交流平台上,大力宣传在生产岗位上涌现出的先进模范人物,激发调动女员工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性,不断鼓励女员工学习和钻研技术业务,在企业改革与发展中展示才华和智慧、实现自身价值,增强她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。

  针对新形势下工会女职工工作的新变化,我们加强调查研究,把握广大女职工的新需求新期待,拓展联系和服务女职工的新途径新渠道,努力提升工会女职工工作科学化水平。今年我们一是通过在全公司内征求广大女职工的意见完善改进公司女工委工作。今年5月底,公司女工委在全体女职工开展了对公司女职工委员会执行《女职工劳动保护特别规定》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》情况、对公司工会女职工目前工作及今后工作的建议及意见征集活动。从征集的情况来看,大部份女职工对公司女职工工作是满意的,认为对《女职工劳动保护特别规定》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》的执行情况是到位的,同时也提出了一些意见或建设。对收集到的这些意见和建议,公司女工委专门进行了解答,并深入部份基层单位工会,对意见的解答及时反馈到广大女职工,做好女职工工作相关法律法规的宣传工作、释疑解惑工作,在不违反国家相关法律法规、公司第二轮《女职工特殊权益保护专项集体合同》的基础上,限度地保护女职工的合法权益,团结动员广大女职工在企业的生产经营工作中建功立业,充分发挥“半边天”的作用,为公司的发展做出的努力。二是集思广益,在全公司女职工内开展女职工论文征集活动。为了不断提高女职工工作的能力和水平,切实维护好女职工的合法权益,今年7月-9月公司工会女职工委员会在公司全体女职工内开展专题女职工工作论文征集活动,活动共收到来自公司各单位女职工的征文46篇。这些征文紧紧围绕新形势下工会女职工工作面临的新情况、新问题,就如何推进和加强工会女工工作、促进企业女职工素质提升及如何调动女职工积极性,促进企业生产发展等方面进行了积极探讨并提出了建议和自己看法,对公司女工工作的开展起到了积极的促进作用。

  六、开展丰富多彩的活动,增强女工组织的凝聚力和活力。

  公司女工委员会坚持“多样性与群众性相结合、集中与分散相结合、重在参与”的原则,通过组织参加各种丰富多彩、健康向上,有益身心的活动,把广大女职工团结和组织起来。

  一是每年定是举办“三八”妇女节趣味活动。今年3月公司女工委织开展“三八”妇女节女职工趣味活动比赛。共计300名女职工一起共度自己的节日。各基层女工组织也开展了丰富多彩的活动庆祝自己的节日。二是在业余生活中开展各类协会活动把女职工凝聚在一起。目前公司共有各类协会个,在工作之余,广大的女职工通过参加舞蹈协会、健美操协会、羽毛球协会等极大的丰富了业余文化生活,增强了凝聚力。三是以女工活动中心为依托,开展长期的女工文体活动。自工会回迁以来,从新开放了女职工活动中心。每天早中晚固定开放女工活动中心,女职工利用业余时间,聚在一起跳健美操、练瑜伽、排练舞蹈。丰富多彩文化活动的开展,不仅活跃了女职工业余文化生活,增强了体质,而且也增强了女职工组织自身的凝聚力。展显出了女职工们的良好精神风貌。

  总之,一年来,在上级工会、公司党委、行政、公司工会以及各基层单位领导的关心、支持和全体女工的共同努力下,我公司的女工工作取得了一定成效。但也还存在一些不足,如女工的竞争意识不强,工作学习积极性仍需提高,创新精神不足等。今后的工作中,我们将一如既往,以十八大精神为指导,充分展示女工在生产和建设中的“半边天”的精神风貌,团结带领公司女工在生产建设中做出新的贡献。

电力女工年终总结 第3篇

  当前,我区正进入了一个崭新的历史发展时期。新的形势、新的要求,为我区广大妇女带来了新的发展机遇,提供了施展才华的广阔天地,同时也把严峻的挑战摆在了妇女面前。面对挑战,如何做好妇女工作,更是一个值得思考的问题。

  妇女工作面临的四大挑战:

  一是大量社会人增加的挑战。随着改制的不断深入,大量妇女由“单位人”变成“社会人”,游离于妇联组织之外。

  二是多种经济形式的挑战。随着各种经济形式的涌现,出现了妇女的大量隐性就业,特制是非正规就业和流动就业中损害女职工劳动权益的现象时有发生,女职工的合法权益很难保障。

  三是性别歧视依然存在的挑战。由于性别歧视行为的一些社会问题如:女大学生找工作难、下岗女工再就业难、妇女自主创业难等,在一定程度上阻碍了男女平等的进程。

  四是婚姻家庭的挑战。随着离婚率的上升,家庭的婚姻质量在下降,妇女的社会地位也在下降。四大挑战对妇女自身迫切需要提高整体素质,对妇联组织则是工作领域急需拓展,工作难度不断增大,维权的任务越来越重。

  妇联工作的思路:全覆盖、多载体、重实效。

  组织体系上的全覆盖:以哪里有妇女,哪里就有妇女组织、就有妇女工作的开展为目标,着力构建以社区、村为经线,原创:其它各类妇女组织为纬线的社会化、群众性网络状的组织网络。在乡镇、街道力争保持妇联的独立性;在社区,积极组建社区妇女工作联席组织和各类妇女兴趣组织;在村组,选择社区试点,探索创新新农村的基层组织设置,成立村妇联,公开竞聘妇联干部;在非公有制经济领域,推动形成“党建带妇建”的组织格局,支持和鼓励建立不同类型的妇女组织;在相关组单位,以《章程》为依据,积极推进妇委会的组建工作,同时大力发展“巾帼志愿者”队伍,建立妇女代表联系制,实行妇女工作者队伍的多元化。

  工作内容上的多载体:

  多元化的妇女工作者队伍必然会带来妇女工作的多层次、多载体,要不断的本丰富活动载体,拓展活动外延,为妇女的生存发展搭建多层次的载体和平台,形成良好的社会氛围。

  一是搭建妇女参与经济发展的载体和平台,要围绕经济建设的中心不断丰富“巾帼建功”、“双与双比”两大主体活动的内涵,针对不同的服务对象,围绕“三业”开展工作,滤布帮助大龄妇女就业,引导年轻女性创业,鼓励在岗女性成业;

  二是搭建培育造就高素质妇女人才的平台,要立足于“家”做文章,大力实施好“女性素质工程”,把创建“学习型家庭”作为创建“五好文明家庭”的重要衡量标准,引导妇女树立终身学习的观念,同时到用社区资源,广泛开展多层次、多门类的培训活动,帮助妇女改善知识结构,提高适应能力、竞争能力、创新能力;

  三是搭建优化好妇女发展环境的载体和平台,抓住全省妇女工作会议和××市群团工作会议的召开和省委《关于深入贯彻男女平等基本国策加快推进妇女发展的意见》和市委《关于加强推进妇女发展的意见》的契机,大力宣传妇女和男女平等的基本国策,宣传先进的性别文化,宣传妇女在“三个文明”建设中的地位和作用,在全区倡导尊重妇女、爱护好妇女人才的舆论环境。

  四是搭建完善的社会化妇女维权服务的载体和平台。要克分发挥行为妇女儿童工作委员会成员单位的优势,协调各方力量,健全齐抓共管的社会化运作机制,切实重视解决群众来信来访问题,高度重视新形势下的妇女就业、失地妇女的社会保障和企业中妇女劳动保护、流动妇女的合法权益、儿童成长的家庭环境、婚姻家庭等,努力为她们排忧解难。

  工作方法上的重实效:

  妇联要真正把自己宣称的代表妇女维护妇女利益体现出来,就不能仅仅停留在宣传、发动、组织、倡导上,必须实实在在的干事,在“党政所急、妇女所需、妇联所能”的三维交叉点上找准切入口,做到“三个围绕”、“三个服务”,即:围绕大局、围绕中心、围绕重点,服务基层、服务企业、服务妇女。变机关化、行政化的办公为深入基层、服务基层的工作模式,减少工作的布置,深入基层、指导帮助。开展因地制宜、各具特色的工作。对基层的工作不要求面面俱到,而让工作特色在考核中占大头。变“我设计、你参与”为“你需我应互动式”的活动模式,多为企业提供政策、技术、资金、管理等方面的信息,为企业展示形象创建一些载体,搭建一些平台,形成与企业双赢的良好局面。在各项工作中,更多的是要强调妇女的积极性,挖掘她们的潜能,让妇女走到前台唱主角,真正成为工作的主体。